【公司股权激励】国有企业股权激励注意事项(一)

公司股权激励】为改善企业活力,增强企业盈利能力,不少国有企业也希望能通过进行差别化的激励去调动企业内部中高层管理者的积极性、主动性,进而提升企业的业绩表现。但较一般企业的股权激励而言,国有企业股权激励难度较大,国有企业股权毕竟属于国家资产,却必须在发挥股权激励作用的同时时刻防范国有资产流失。因此,现有法律制度对于国有企业股权激励的实施条件把控得也较为严格,在实施股权激励的同时除了要遵守《企业国有资产法》、《企业国有资产交易监督管理办法》等保护国有资产的法律、法规外,还有不少规定散见于国务院国有资产监督管理委员会、财政部、教育部等各部委发布的通知等文件中,需要经过细致的法规检索,避免遗漏。
【公司股权激励】国有企业股权激励注意事项(一)
一、国有企业股权激励的通用限制
1、预留利润
根据《企业财务通则(2006修订)》(财政部令第41号)第五十条的规定,国有企业在以回购股份对经营者及其他职工实施股权激励的,在拟订利润分配方案时,应当预留回购股份所需利润
第五十条  企业年度净利润,除法律、行政法规另有规定外,按照以下顺序分配:
(一) 弥补以前年度亏损。
(二) 提取10%法定公积金。法定公积金累计额达到注册资本50%以后,可以不再提取。
(三) 提取任意公积金。任意公积金提取比例由投资者决议。
(四) 向投资者分配利润。企业以前年度未分配的利润,并入本年度利润,在充分考虑现金流量状况后,向投资者分配。属于各级人民政府及其部门、机构出资的企业,应当将应付国有利润上缴财政。
国有企业可以将任意公积金与法定公积金合并提取。股份有限公司依法回购后暂未转让或者注销的股份,不得参与利润分配;以回购股份对经营者及其他职工实施股权激励的,在拟订利润分配方案时,应当预留回购股份所需利润。
2、国有控股境内上市公司股权激励实施条件
对于国有控股境内上市公司,根据国有资产管理部门和财政部门的规定,实施股权激励还应具备下列条件:
(1) 公司治理结构规范,股东会、董事会、经理层组织健全、职责明确,外部董事(含独立董事,下同)占董事会成员半数以上。
(2) 薪酬委员会由外部董事构成,且薪酬委员会制度健全、议事规则完善、运行规范。
(3) 内部控制制度和绩效考核体系健全,基础管理制度规范,建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系。
(4) 发展战略明确,资产质量和财务状况良好,经营业绩稳健;近3年无财务违法违规行为和不良记录。